欢迎使用亚博全站

код акций:603051
人力资源
People-orientation
Координировать развитие с помощью человека
Talent Concept
Концепция по талантам

Наш подход заключается в поиске талантливых сотрудников с высокими нравственными качествами и выдающимися способностями, стремлением к обучению и изменениям. Именно это позволяет нам занимать лидирующие позиции в отрасли. 

Мы считаем, что именно люди являются наиболее динамичным ресурсом предприятия и ключевым звеном обеспечения его конкурентоспособности. Наиболее важным аспектом развития и управления персоналом является предоставление современным предприятиям возможности адаптироваться к изменениям в текущей корпоративной среде и широкое использование кадрового потенциала предприятия для участия в рыночной конкуренции.

настаива
Persistent
настаива
尊重
уважен
Respect
уважен
вер
Trust
вер
Стремлен к
Pursue
Стремлен к
отстаива
Advocate
отстаива
Employee Benefits
Благосостояние работников
Основные гарантии
Работникам предоставляется социальное страхование, осуществляются взносы в жилищный фонд.
Для них также предоставляется общежитие, столовая и служебный автобус.
Дополнительные бонусы
У нас есть центр деятельности для сотрудников площадью более 1000 квадратных метров, который включает в себя тренажерный зал и баскетбольную площадку, площадку для бадминтона, комнату для настольного тенниса, бильярдну, зону для йоги и т. д.
Система поощрений
Поощрение акциями, оплачиваемое обучение и т.д.
Принимаем два канала продвижения: «менеджмент» и «специальность».
Механизм оценки лучших сотрудников
Награда за вклад в пятую и десятую годовщину, награда выдающимся сотрудникам
Награда "Новая звезда Лушань", звание золотого менеджера по продукции, звание выдающейся элиты продаж и т. д.
Тренировка и развитие
Компания Лушань выступает за непрерывное обучение и единство знаний и практики.
Мы создаем систематическую, развитую систему и платформу для обучения сотрудников.
Тимбилдинг
Регулярно организуем различные мероприятия по повышению командного духа, уделяем внимание созданию крепкой и сплоченной команды работников.
провер
Human resource development
Подготовка талантов

Таланты – это самое важное ресурсное преимущество в развитии компании. Уделение огромного внимания на обучении и развитии талантов - одна из важнейших философий бизнеса компании Лушань.

Компания Лушань придерживается принципа непрерывного обучения, интеграции теории и практики, а также создала для сотрудников систематическую, развитую систему и платформу обучения, чтобы помочь им расти вместе с компанией.

Учебные курсы
Как ведущая компания в отрасли, инновации являются движущей силой устойчивого развития компании Лушань. Чтобы сотрудники могли быть в курсе новых тенденций, принимать новые идеи и осваивать новые практические инструменты, мы предоставляем учебные ресурсы и тесно сотрудничаем с известными компаниями в сфере обучения.
Сетевая платформа E-learning
Компания совместно с профессиональными учебными заведениями запустила систему онлайн-обучения Lushan e-learning, которая охватывает более 800 курсов в 20 категориях, таких как личное развитие, финансы, маркетинг, производство и эксплуатация и т. д., что позволяет сотрудникам получать новые знания в реальном времени вне зависимости от местонахождения.
欢迎使用亚博全站大讲堂
Лекции Лушань
Каждый год мы приглашаем экспертов и ученых из разных отраслей, чтобы они поделились знаниями, опытом и обменялись с нашими специалистами общими наработками. Здесь сотрудники компании Лушань могут открыть для себя новые горизонты, испытать духовное и культурное крещение и насладиться праздником мысли.
继任者培养计划
Программа подготовки менеджмента
Компания Лушань уделяет внимание развитию и оценке талантов, отбирает внутренних сотрудников с высоким потенциалом и разрабатывает программу подготовки менеджмента с систематическим обучением, ротацией кадров, наставничеством и пр., создает управленческий кадровый эшелон талантов.
Программа развития MTP
Программа развития MTP направлена на то, чтобы помочь командам среднего уровня развить навыки принятия стратегических решений, способность открывать рынки и использовать возможности, а также способность управлять проектами и командой. Основные режимы включают зачисление на курсы MBA для менеджеров, системное обучение и ролевые игры.
EDP发展计划
План развития EDP
План развития EDP является важной частью стратегического планирования компании путем улучшения общего руководства командой высшего руководства. Основные режимы включают включая обучение EMBA, семинары высокого уровня, а также финансовые и инвестиционные семинары.
Корпоративный тренажерный зал
Корпоративный тренажерный зал
Корпоративный тренажерный зал
Корпоративный тренажерный зал